为着力破解检察队伍建设难题，提升干部队伍整体活力，实现检察工作新发展，近年来，鹰潭市余江区人民检察院坚持做好“人”的文章，着眼检察队伍精准化使用、精细化管理。

抓强“选”的支撑链，持续优化队伍结构。该院创新后备干部培养措施，不断完善常态化选人用人机制。通过举办业务竞赛、岗位练兵、读书分享等活动，创新培养措施，拓宽后备干部的成长渠道，让优秀后备干部脱颖而出。目前，中层干部中青年干警占比88%，为优秀青年干部成长成才、实现价值提供了舞台；通过新招录公务员、晋升检察官等形式不断优化队伍年龄、专业素质结构，积极推动干部交流。充分借助“外脑”智慧，从区林业、市场监督管理、生态环境等单位聘任特邀检察官助理 7名，积极邀请参与线索发现、案件研讨、庭审活动、联合执法等，提升办案专业化水平。

抓实“育”的基础链，不断强化队伍素能。该院以青年干警为骨干，组建“心向无讼”办案团队、扫黑除恶突击队等9支专业化办案团队，以“老”带“新”，积极开展“传帮带”，让优秀检察官在办案中全面指导、培养青年干警；定期组织开展“恩润书屋”青年干警读书沙龙活动，组织干警参加各类培训40余次。

抓牢“管”的保障链，激发队伍活力。该院强化职业保障，坚持在政治上关怀、工作上支持、生活上关心干警，建设阅览室、乒乓球室、健身场所、组织开展气排球等活动，为干警业余学习、文化生活等提供便利，修改完善《慰问干警的相关规定》，用真心和真情关爱干警。结合上级文件精神，修订完善了《鹰潭市余江区人民检察院检察人员考核工作方案》等队伍管理机制，将考核结果运用到提拔晋升、表彰奖励、评优评先中取5名考核优秀干警得到提拔或晋升职级。2023年，全院共获评区级以上表彰奖励54个（次），涌现出全国检察机关控告申诉检察部门接待窗口深化开展“为民办实事”实践活动表现优秀的团队、第七届江西省优秀公诉人业务竞赛全省业务能手等省级以上表彰奖励10个。